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365足球外围投注网站专业技术岗位竞聘方案(征求意见稿)
2016-08-22 17:13:14    来源:    评论:0 点击:

为了切实加强专业技术人员的聘任管理工作,有效引入竞争激励机制,充分调动专业技术人员的工作积极性,根据《安庆市事业单位竞聘上岗暂行办法》,结合我局实际,制定本方案。

一、指导思想

全面推行专业技术职务考核聘用制度,实行专业技术职务评聘一致,以岗聘任,择优聘用。建立健全公正评价、合理使用、职务能上能下的用人机制。充分发挥职称的激励作用,调动专业技术人员积极性,建立一支素质好、结构合理、适应农机化发展需要的农机技术队伍。

二、竞聘原则

1、公开公正、择优聘任。公开聘任办法、岗位职数,公开进行民主评议,公开测评得分。应聘人员按岗位根据综合考核得分,从高分到低分依次择优聘任。

2、注重竞聘者职业道德、业务水平、工作作风和工作实绩等方面的综合水平。

3、竞聘原则上一年开展一次,特殊情况除外。

竞聘条件

(一)、基本条件

1、遵守国家法律、法规;

2、坚守工作岗位,具有良好的职业道德。

3、具有相应专业技术职务任职资格和任职年限。

4、具有全面履行本专业技术职务岗位职责的能力。

5、身体健康,能坚持正常工作。

6、年度考核在合格等次及以上。

7、符合下列条件之一的,可优先聘用:

1)经批准享受政府特殊津贴的人员。

2)被批准为具有突出贡献的中青年专家、市级青年拔尖人才。

3)列入市级新世纪人才培养工程的人员。

4)因专业技术工作成绩突出,受省级政府以上表彰并授予荣誉称号的人员。

8、下列情况之一的,予以解聘:

1)年度考核为不合格人员。

2)没有完成继续教育任务的人员。

3)受到记过、党内警告及以上处分的人员。

9、下列情况之一的,暂缓聘用:

1)因病(非因公负伤)累计6个月以上不能承担实际工作的人员。

2)年度考核基本合格的人员。

(二)、专业技术副高、中级、初级岗位内部不同等级的具体条件:

1、副高级岗位:现任副高级专业技术职务,其中:竞聘五级岗位,须在六级岗位上工作3年以上或在七级岗位工作满六年以上;竞聘六级岗位,须在七级岗位上工作3年以上。

2、中级岗位。现任中级专业技术职务,其中:竞聘八级岗位,须在九级岗位上工作3年以上或在十级岗位工作满六年以上;竞聘九级岗位,须在十级岗位上工作满3年以上。

  3、助理级岗位。现任助理级专业技术职务,竞聘十一级岗位,须在十二级岗位上工作2年以上。

(三)初级专业技术岗位竞聘中级岗位资格,必须符合相应的资格评审标准条件的要求。

(四)专业技术岗位其它条件:

参加竞聘人员必须按规定接受继续教育,每年完成继续教育学习培训规定学时的学习。

四、竞聘步骤

1、成立局专业技术岗位竞聘工作领导小组 ,下设办公室。局主要负责人任组长,其他班子成员任领导小组成员。竞聘领导小组负责农机系统专业技术职务竞聘工作的领导和实施。分管领导兼任竞聘工作办公室主任,抽局办公室工作人员等相关人员为成员,竞聘工作办公室在领导小组的领导下,具体负责职称竞聘业务工作。

 

2、公布竞聘方案和岗位职数。公布竞聘方案和竞聘岗位职数以及竞聘条件等事项。

3、公开报名。公布竞聘岗位职数后,符合条件要求参加竞聘人员提出书面申请,并提供符合条件的相关材料,到竞聘工作办公室报名,原则上每人只参加一个岗位的竞聘。

4、审查资格。竞聘工作办公室对申请人的资格及应聘条件进行审查,符合竞聘条件的报领导小组审定通过后,公布参加竞聘人员名单。

 5、民主测评。竞聘工作领导小组组织相关人员根据德、能、勤、绩、廉五项内容给竞聘人员打分。

6、统计奖励分。奖励分由竞聘人员提供相应依据,办公室收集,局岗位竞聘领导小组审核确认。

 7、成绩汇总。聘任工作办公室根据竞聘人员的奖励分和民主测评分计算出总成绩,再按照竞聘职位由高到低排出得分顺序。  

8、综合考评考察。 竞聘工作办公室根据竞聘人员的得分顺序,按照岗位职数推荐受聘人员名单局专业技术岗位竞聘领导小组对推荐受聘人员进行综合考评和考察,确定拟聘人员。  

9、张榜公示。对领导小组确定的拟聘人员进行张榜公示,公示期为七天。

10办理聘任。竞聘结果公示无异议后,按管理权限和一定程序办理报批和聘任手续,聘后与工资挂钩。

 

五、竞聘办法

测评分和奖励分相加后减去项目扣分为聘人员的最终得分。测评分和奖励分总分值为100分,其中:测评分值为60分,奖励分为40分,扣分项目直接在总分中扣除。

1、测评分

    由参加竞聘人员述职或报送书面述职报告,结合考核聘用对象平时工作,依据德、能、勤、绩、廉进行无记名测评打分。无记名测评打分分为局领导班子成员和班子成员以外人员两个层面同时进行,领导班子成员的平均测评分加班子成员以外人员的平均测评分形成考核对象的测评分。其中领导班子成员和非班子成员测评分权重为6:4专业技术人员在本人评分时予以回避)。测评总分低于60(即折算后低于36)分的不予聘用或申报资格。

2、奖励分

1)工作时间(最高6分)。工作时间每一年加0.2分。

2)任职时间(最高5分)。在本技术职务岗位上,每任职一年加0.25分。

3)学历(最高3分)。中专1分,大专2分,本科及以上3分。

4)奖励(同一项奖励就高不就低,不重复计算,最高6分)。上一聘期内(3年内)受到表彰的每次加:乡科级0.5分,县处级1(含正处和副处),市厅级2(含正厅和副厅),省(部)级及以上3分。

5)工作职务。站所正职(包括保留正股级或享受正股级人员)3分,副职(包括保留副股级或享受副股级人员)2分。

6)论文(最高7分)。上一聘期内在县级以上刊物公开发表本人本职工作论文一篇加1分。(多名作者的按作者人数平均分计算)。

7)信息(最高10分)。上一聘期内在乡镇政府网站、县农机化信息网及以上主流媒体发表本职工作信息1条加0.1分,在省级及以上主流媒体发表本职工作信息1条加0.2分。(多名作者的按作者人数平均分计算)。

3、扣分项目

1)上班期间无故旷工或做与工作无关的活动,被县局暗访组发现一次扣0.5分,一年内累计10次者取消其晋级资格,最高扣4分。被县暗访组发现并通报一次扣1分,按实际次数扣除,无上限。

2)不服从工作安排或不按时完成交办的工作任务的一次扣1分,最高扣3分。

3)农机业务知识不精,政策要求吃不透,办事流程不清楚等方面原因,造成群众上访的每次扣1分,最高扣3分。

4)工作存在问题被媒体公开曝光,事实确凿的每次扣2分。此项按实际次数扣除,无上限。

六、工作纪律                                                              

专业技术职务竞聘推荐工作是一项涉及面广、敏感度高、政策性强的工作,关系到专技人员的切身利益,必须引起高度重视。要按照积极、周密、稳妥的原则,严格程序组织专业技术职称竞聘工作。引导专技人员正确对待竞聘工作的同时要及时解决在实施过程中出现的新矛盾、新问题。确保竞争聘任工作公开、公平、公正。严肃竞聘工作纪律,对工作不负责任,扰乱正常竞聘秩序的,将按有关规定实行责任追究。

七、管理和待遇

岗位聘期为3年。对接近规定退休年龄的人员,其聘期一般不超过国家规定的退休年龄。竞聘上岗人员按新的岗位职务进行管理和考核,并兑现相应的岗位工资待遇。

八、本方案由局专业技术岗位竞聘工作领导小组负责解释。

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